Выходное пособие по увольнению в связи с ликвидацией предприятия

Comments

• Доброе утро!Ст.178 ТК РФ :При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  А вот по поводу какой взять период,думаю 12 месяцев когда он работал,т.е. с апереля 2009 г и выше.
• Цитата: Работник уволен 01.06.10, по ст.81п1( в связи с ликвидацией предпрятия). С мая 2009г находился в долгосрочном отпуске без сохранения заработной платы, по личному заявлению. Положено ли ему выходное пособие? Если да, то какой период взять для расчета среднего заработка?( чтобы расчитать выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск)

  
  Выходное пособие положено, для расчета среднего заработка необходимо взять период до мая 2009г.
• Цитата: Работник уволен 01.06.10, по ст.81п1( в связи с ликвидацией предпрятия). С мая 2009г находился в долгосрочном отпуске без сохранения заработной платы, по личному заявлению. Положено ли ему выходное пособие? Если да, то какой период взять для расчета среднего заработка?( чтобы расчитать выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск)

  
  
  Добрый день!
  Мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам и модераторам - требование правил форума.
  
• Цитата: с апереля 2009 г и выше.

  
  Если отпуск без содержания был не с 01.05.2009, то 12 месяцев, начиная с мая.