Нужно ли вносить изменения в трудовой договор с генеральным директором при добавлении трудовых обязанностей?

Comments

• Добрый день.
  А у вас в трудовом договоре с директором перечислены все его трудовые обязанности? Обычно это делается в должностной инструкции.
• Цитата: А у вас в трудовом договоре с директором перечислены все его трудовые обязанности? Обычно это делается в должностной инструкции.

  Перечислены как ген директора.(стандартный договор и должн. инструкция). Но т.к. директор получил квалификацию и оказывает услуги согласно ей, то не знаем как правильно сделать: доп соглашение или внести дополнения в должностную инструкцию и на основании этого внести изменения в труд договор?🤨
• Цитата: Перечислены как ген директора.(стандартныйдоговори должн.инструкция).

  Так где перечислены? В договоре или в инструкции?
  

  Цитата: доп соглашение или внести дополнения в должностную инструкцию

  Вносить изменения нужно в тот документ, который содержит перечень обязанностей.
  

  Цитата: или внести дополнения в должностную инструкцию и на основании этого внести изменения в труд договор?🤨

  А что меняется в трудовом договоре, если меняется должностная инструкция? 
  Напишите пункт договора, который вы хотите изменить.
• Цитата: Вносить изменения нужно в тот документ, который содержит перечень обязанностей

  Благодарю за отклик. В трудовом договоре указано:".... выполнять обязанности согласно должностной инструкции."
  Теперь понятно, что в должностную инструкцию вносится перечень  доп обязанностей. А делать ли доп соглашение? если да, то зачем оно нужно?
• Цитата: А делать ли доп соглашение? если да, то зачем оно нужно?

  Опять спрошу - какой пункт вы собрались менять в договоре? Вы договор внимательно прочитайте и поймёте, требует ли он изменений.
  У вас два пути:
  1. Включить дополнительные обязанности в должностную инструкцию. В этом случае менять нужно должностную инструкцию, договор не меняется.
  2. Поскольку функции дезинфектора сильно отличаются от функций руководителя, включить в штатное расписание новую должность и оформить совмещение должностей (или совместительство). Вот в этом случае нужно или доп. соглашение к трудовому договору (о возложении дополнительных обязанностей с доплатой) или новый трудовой договор на совместительство. Но второй путь требует установления доплаты за увеличение объёма работ. Вы же пишите, что доплату делать не собираетесь:
  

  Цитата: Заработная плата не изменилась (оклад).
• Цитата: Поскольку функции дезинфектора сильно отличаются от функций руководителя,

   то будет ли нарушением, если изменится только лишь должностная инструкция? Поскольку, зп директор, естественно, доплачивать не желает.