Из декрета в декрет в 2013 году: какие года можно выбрать для расчета пособия?

Comments

• Здравствуйте.
  
  Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
  "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
  Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
  
  3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
  1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
  
  Бухгалтерия не права.
  Вы можете заменить как один год, так и оба. И в законе это прописано.
• Цитата: В бухгалтерии предприятия ей сказали, что так нельзя и что она должна выбрать два рабочих годаподряд. Т.е. либо 2011 и 2012 (по минималке), либо 2007 и 2008 (тогда средняя будет маленькая).

  
  Про два идущих подряд года ни в ст.14 255-ФЗ:
  

  Цитата:В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

  
  Ни в п.11 ПП 375:
  

  Цитата:В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

  
  ничего не сказано.
  Есть только единственное "ограничение":
  

  Цитата:при условии, что это приведет к увеличению размера пособия

  
  
  

  Цитата: Вопрос в том, можно ли ей в расчете заменить только один год?

  
  Конечно. Ясно же сказано:
  

  Цитата:могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом)

  
  
  

  Цитата: При этом брать 2008 и 2009 не согласны, поскольку в 2009 она уже не работала.

  
  А вот это уже вообще полная чушь. В 2009 Ваша супруга находилась в отпуске по БиР и(или) в отпуске по уходу. Выбрать этот год в качестве расчётного она имеет полное право. А в соответствии с п.3.1 ст.14 255-ФЗ и п.15.2 ПП 375 календарные дни этого года не будут учитываться при расчёте, т.е. выбор этого года не приведёт к уменьшению суммы пособия, а наоборот, пособие будет больше. Т.е. "основное условие" замены лет будет выполнено
• Большое спасибо за быстрый и подробный ответ. Теперь будем вразумлять бухгалтерию! 😀