Мобилизация генерального директора ООО — единственного работника, являющегося совместителем: каковы действия работодателя?
Добрый день!
В ООО работает генеральный директор, который оформлен по совместительству (часть ставки).
В организации ГД это единственная штатная единица, остальные сотрудники привлекаются по договорам ГПХ, самозанятые.
Как быть при условии, что генеральный директор будет мобилизован?
Трудовые отношения будут регулироваться аналогично как с любым другим мобилизованным сотрудником или есть какие то отличия?
Заранее благодарю!
В ООО работает генеральный директор, который оформлен по совместительству (часть ставки).
В организации ГД это единственная штатная единица, остальные сотрудники привлекаются по договорам ГПХ, самозанятые.
Как быть при условии, что генеральный директор будет мобилизован?
Трудовые отношения будут регулироваться аналогично как с любым другим мобилизованным сотрудником или есть какие то отличия?
Заранее благодарю!
Comments
-
Добрый день.
ГД - наёмный работник или единственный учредитель этой организации?
В первом случае на него закон распространяется точно так же, как и на любого мобилизованного работника. Во втором случае возможны варианты, поскольку есть доп. фактор "своя рука владыка". -
Александра Кривошеева, спасибо за Ваш ответ!
ГД - единственный наемный сотрудник состоящий в штате и он же единственный учредитель ООО.
Не совсем понятно, так как ООО не может вести деятельность без ГД.
Получается действующего ГД мобилизовали, его трудовой договор приостановлен.
Вместо текущего ГД нанимается другой человек исполняющий его обязанности?
Правильно я понял. -
Здравствуйте.
Получается надо искать временного работника на момент исполнения военной обязанности
Получается временнообязанный (сокращённо)
Надо успеть Р13014 (за плату, но без очереди- конечно не гарантируется что очередь только из без) так как далее сложнее -
Цитата: ООО не может вести деятельность без ГДДа. И в таком случае учредитель должен срочно принять решение: продолжать ли деятельность организации, либо временно приостановить, передав в том и другом случаях доверенному лицу полномочия по оперативному решению проблем, возникающих в связи с принятым решением.
Павел уж выше написал Вам об этом. -
Александра Кривошеева, огромное спасибо!
При условии, что собственник принял решение продолжать работу -тогда приостановил договор с собой как с ГД, подготовил форму Р13014 и передал в регистрирующую налоговую.
Новый генеральный директор, который уже будет включен в заявление исполняет все обязанности до момента возвращения собственника, эту часть я понимаю.
Но остается вопрос у собственника приостановлен договор как ГД, назначен новый действующий ГД, который ведет деятельность.
У общества не может быть 2 ГД, соответственно собственника нужно перевести на другую должность, а потом приостановить трудовой договор? -
Приостановлен договор, в заявку не считается.
Заявителем будет временнообязанный (новый директор), но на самом деле нотариус подаст по ЭЦП). Старый нужен во первых как участник принял решение, во вторых приоритет -
Цитата: У общества не может быть 2 ГДНа самом деле может быть и два, однако это требует особого отражения в уставе.Цитата: соответственно собственника нужно перевести на другую должность, а потом приостановить трудовой договор?Нет, перевод не требуется. Поскольку договор приостанавливается (полагаю скоро и в Трудовой кодекс будут внесены соответствующие поправки), это делает невозможным исполнение прежним работником своей трудовой функции. Точно так же происходит и когда женщина-директор официально уходит в декрет.
