Как отразить в учете три оплачиваемых выходных дня, предоставляемых в связи со смертью родственника?

Comments

• Добрый день.
  По закону в таких случаях работникам предоставляют административный отпуск (см. ст. 128 ТК РФ, предпоследний абзац).
  Почему в вашем случае решено оплатить эти дни? Это предусмотрено кол. договором, ЛНА организации? Или сделано исключение только для одного работника?
• Александра Кривошеева, добрый день. Да, прописано в коллективном договоре
• Тогда у вас вероятно введено дополнительное буквенное обозначение для заполнения табеля в такие дни, а в Положении об оплате труда должно быть прописано, каким образом начисляется оплата за эти дни. Поскольку порядок устанавливается на уровне работодателя - откройте свои ЛНА и смотрите, что там сказано по этому поводу.
• Цитата: Да, прописано в коллективном договоре

  Тогда как Вам уже сказала Александра, должно быть прописано в ЛНА все условия - как исчислять, как обозначать, как оформлять и тп.п
  
  Статья 8 ТК РФ. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (действующая редакция)
  
  Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
• Анна Влада, добрый день. Вот прописали только в коллективном договоре и больше нигде....... Что сейчас делать? Везде прописать сначала? Дайте совет по начислению. Как бы сделали Вы? Спасибо
• Цитата: Вот прописали только в коллективном договоре и больше нигде....... Что сейчас делать? Везде прописать сначала? Дайте совет по начислению. Как бы сделали Вы?

  Что Вас смущает?
  У Вас прописано, что работику положены оплачиваемые дни в этом случае. Вот и начисляйте. То, что у Вас указано в колдоговоре - это хорошо. 
  Издавайте приказ и предоставляйте работнику эти дни. 
  Мне думается, что ТЕОРЕТИЧЕСКИ должно быть так, что исчисляться они должны как отпуск ежегодный - по крайней мере я бы сделала так - прописала бы в колдоговоре, что исчисление этих дополнительных дней производится по среднему заработку - на основании Постановления ПРавительства 922.
• Анна Влада, все верно Вы говорите, что нужно вроде б как по средней, как очередной отпуск. Но смущает, само начисление - очередной отпуск. Ведь он вычтет количество дней из основного отпуска. Может дополнительный отпуск? Или вынужденный дополнительный отпуск? Или я полезла в дебри?))))
• Цитата: Анна Влада, все верно Вы говорите, что нужно вроде б как по средней, как очередной отпуск. Но смущает, само начисление - очередной отпуск.Ведь он вычтет количество дней из основного отпуска.

  Подождите, я не предлагаю Вам оформить это как ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
  
  Это ДРУГОЕ!!!! Я говорю о том, что теоретически начисляться он должен как основной отпуск, т.е. по среднему заработку ( и всего лишь), но "называться" он должен именно так, как он у Вас предполагается в ЛНА. Вы его там как обозвали - как допотпуск в связи со смертью родственнка работника?  Вот как вы его обозвали, так и обзывайте.
  Основной отпуск здесь вообще абсолютно ни при чем. И использование этого допотпуска никак НЕ должно отразиться на отпуске ежегодном. Тем более никак не уменьшит количество дней ежегодного основного отпуска.  
  
  

  Цитата: Может дополнительный отпуск? Или вынужденный дополнительный отпуск? Или я полезла в дебри?))))

  В ЛНА что написано??? Как он у Вас там называтся? Вот так его и обзывайте.
  
  И это вовсе не дебри. Вы верно "докапываетесь".
  Потому что оплачиваемый отпуск по причине смерти родственика работника ТКРФ НЕ предусмотрен. Если в Вашей организации он предусмотрен ка оплачиваемый - пожалйста, никто не против. Только его нужно оформить ровно так, как у Вас предусмотрено ЛНА.
• Анна Влада, добрый вечер! СПАСИБО за обсуждение и наставление. Все приведем в соответствие и сделаем правильно!